Cartographie des compétences — guide de configuration

Ce guide aide les administrateurs à préparer données et politique d’accès, et identifie les paramètres de plateforme de la cartographie collaborateur/manager. Consultez le guide fonctionnel pour l’utilisation et le guide technique pour les contrats.

Prérequis et responsabilités

Responsable	Rôle
Administrateur client / responsable du référentiel RH	Référentiels, groupes, traductions, compétences d’emploi, niveaux requis, affectations et populations manager autorisées.
Équipe plateforme	Commutateurs, échelles, recherche bibliothèque et dépendances d’exécution.
Collaborateur / manager autorisé	Évaluations et sélections autorisées après validation de la configuration.

Observé le 23 octobre 2026 : l’espace manager proposait référentiels, rôles/visibilité, compétences de profil et recherche bibliothèque fonctionnelle. Aucun formulaire dédié à la cartographie n’était exposé dans les paramètres examinés. Les procédures distinguent donc préparation via les écrans établis et paramètres vérifiés seulement dans le code. Aucun paramètre sauvegardé.

Préparer données et permissions

1. Dans l’espace manager, examinez Emplois et compétences. Vérifiez groupes, traductions et rattachements aux référentiels, selon la configuration du référentiel.
2. Déterminez les référentiels publics pour la bibliothèque. Cette disponibilité diffère de la visibilité des évaluations par les managers.
3. Vérifiez compétences et niveaux requis des fiches d’emploi, affectations principales et alternatives si activées. Ces liens influencent comparaison et protection du retrait.
4. Définissez lecture, ajout, évaluation et retrait. Consultez Rôles et permissions ; la population visible reste un prérequis distinct des droits d’action.
5. Faites confirmer échelle, mode bibliothèque, observatoires, politique d’évaluation et quota hors emploi par l’équipe plateforme. Conservez les valeurs avant modification.
6. Validez les deux espaces avec des comptes représentatifs : compétence non évaluée, ajout individuel évalué et compétence d’emploi verrouillée. L’environnement examiné utilisait quatre niveaux de maîtrise et de motivation.

L’onglet et les colonnes encadrés situent le portefeuille dans l’espace manager. Maîtrise et motivation restent distinctes ; contrôles visibles ne signifient pas sauvegarde réussie. Cette capture française montre le profil résultant, pas un formulaire de configuration. Les données personnelles sont masquées.

Afficher en taille réelle

Portée, défauts et priorité

Vérifié dans le code : Setting initialise skill_level à 4. SchoolsettingType le présente comme entier obligatoire avec minimum navigateur 4 et maximum 5. Ces attributs ne prouvent ni validation serveur complète ni procédure réelle de modification. Tout changement d’échelle nécessite une revue des évaluations existantes ; aucun redimensionnement automatique établi.

Le moteur utilise le Setting et la langue du collaborateur cible. Les sources de bibliothèque sont choisies ainsi :

1. Une liste explicite fournie par l’appelant remplace les référentiels publics ordinaires de l’entreprise.
2. Les observatoires configurés s’y ajoutent.
3. En mode IA, les référentiels publics clients peuvent être priorisés, principal en premier, avec déduplication sémantique demandée.

Un paramètre d’observatoires vide renvoie une liste vide via Setting::getSkillLibraryObservatories() ; il n’active pas tous les observatoires. Défauts des commutateurs, héritage administratif et valeurs effectives ne sont pas établis. Ne supposez ni des contrôles identiques sur un nouvel environnement ni une priorité des paramètres nextgen sur l’historique.

Activation et règles d’affichage

Références internes vérifiées dans le code, principalement dans les modèles historiques de profil/bibliothèque. Elles s’adressent à l’équipe plateforme, sans consigne de modification directe de production.

Paramètre / commutateur	Portée et effet	Défaut / limites établis
module_skill_fo	Contrôles d’ajout collaborateur.	Défaut effectif non vérifié.
profil_skill_searchapi_smart	Lien complet de bibliothèque ; sinon popup/dialogue.	Défaut effectif non vérifié.
skill_library_api_url_skills_qdrant_single	URL alternative via SkillLibraryUrlManager.	Décision booléenne ; valeur réelle non lue. Le nom ne prouve pas le stockage amont.
skillLibraryObservatories	Identifiants d’observatoires convertis en référentiels.	Vide/absent : liste vide ; valeurs propres au déploiement non énumérées.
skill_level	Échelle d’entreprise pour les évaluations.	Initialement 4 ; formulaire historique 4–5.
module_profile_block_assess_skills_mastery	Masque les contrôles de maîtrise collaborateur.	Ne prouve pas une interdiction serveur générale.
prevent_employee_edit_jobskill_ratings	Masque la maîtrise des compétences d’emploi.	Distinct du verrouillage du retrait.
fo_no_display_motivation_add_skill	Masque la motivation et ignore son contrôle de soumission côté client.	Aucun remplissage automatique établi ; ces compétences peuvent manquer dans la carte.
fo_block_skills	Participe aux verrous de retrait dans le profil.	Vérifier aussi les protections serveur.
enable_alternative_jobs	Inclut les emplois alternatifs dans les verrous collaborateur.	La recherche manager des origines protégées considère explicitement ces emplois même si désactivé.
max_skill_outside_job	Limite les ajouts hors emploi principal.	Contrôlé si au moins 1 et emploi présent ; aucun quota universel établi.
module_skillmultiple, module_skilldelete, module_skillmodifdelete	Présentation des sélections et modifications/retraits.	Disponibilité selon la branche.
module_skillrecommandation	Recommandations et certaines conditions de cadenas.	Envoi d’une demande non testé.
module_analysespider	Comparaison d’emploi dans Analyse.	Défaut effectif non vérifié.
module_hide_fo_jobskill_comparator	Masque le sélecteur d’emploi.	Distinct de la désactivation de toute l’analyse.
enable_skill_spotlight_module	Mise en avant des compétences liées à un emploi attribué.	Critères de classement non validés indépendamment.
display_skill_domain	Affichage alternatif par domaine.	Non inspecté en direct.

Le quota compare le nombre existant hors emploi principal au nombre de choix soumis, avant la boucle ignorant les doublons. Une sélection répétée ou déjà détenue peut donc contribuer à une erreur de quota. Ce contrôle d’ajout ne prouve pas la suppression des excédents existants.

Politique d’accès

Vérifié dans le code :

• Les routes personnelles déclarent profile_access.
• La section manager exclut les rôles contenant bo_prevent_see_user_skill.
• La bibliothèque pour un tiers peut vérifier add_skills_collab ; la modification de note manager exige séparément allow_modifying_manager_skill_rating et une relation de manager direct.
• L’action d’ajout multiple exige la même entreprise et autorise soi-même, manager direct ou catégorie master-school. Ouverture et soumission ont des parcours d’autorisation distincts ; le bouton ne garantit pas la sauvegarde.
• Les API nextgen utilisent read-user-skill, create-user-skill, update-user-skill, delete-user-skill, avec filtres entreprise/population et sources approuvées par défaut. Ces identifiants ne sont pas interchangeables avec les rôles historiques.

Validez avec des comptes représentatifs au lieu d’élargir la visibilité pour corriger une page vide. Aucune permission modifiée ni exploration d’accès non autorisé effectuée.

Recherche et résultat utilisateur

Vérifié dans le code : SkillLibraryUrlManager exige les deux URL configurées, même si une seule est sélectionnée. La collection est injectée dans SkillSearcher. Conservez adresses et valeurs opérationnelles dans la documentation restreinte de la plateforme.

La requête historique demande jusqu’à 40 résultats avec sources et langue. Le mode IA ajoute priorité et seuil de déduplication 0.95 lorsque des référentiels publics clients sont disponibles. Ce ne sont ni un filtre saisi par l’utilisateur ni la garantie de 40 résultats visibles.

La recherche française « communication » renvoie des observatoires et une sélection vide. Choisissez avant évaluation : liste et compteur ne prouvent aucun ajout au profil. Les résultats externes vérifient la disponibilité de cette famille pour cette recherche, pas toutes les sources activées ni l’URL utilisée.

Afficher en taille réelle

Activation, validation et changements réversibles

Procédure recommandée — déduite des dépendances vérifiées :

1. Consignez politique, échelle, visibilité des référentiels, observatoires et contrôles via le processus autorisé.
2. Validez les changements en test avec des données représentatives, dans chaque langue. Distinguez autoévaluation, note manager et attentes d’emploi.
3. Vérifiez contrôles visibles et contrat de sauvegarde pour les restrictions ; pour le quota, des personnes avec/sans emploi et une sélection à la limite.
4. Après changement de référentiel/emploi, rouvrez le profil et vérifiez comparaisons et protections. Un retour de configuration n’annule pas les données des collaborateurs.
5. Déployez via le processus plateforme puis vérifiez les deux espaces. Aucun délai de propagation ni invalidation de cache garanti.
6. En cas de régression, restaurez les valeurs enregistrées et contrôlez de nouveau. La recherche peut copier des observatoires localement ; rétablir un paramètre ne prouve pas leur suppression ni celle des compétences attribuées.

Ne changez pas l’échelle pour réparer un graphique. La logique historique des bulles contient une séparation fixe à 2,5 ; cinq niveaux nécessitent une validation distincte.

Dépannage

Symptôme	Contrôles issus du code
Ajout absent	Espace, profile_access, module_skill_fo, branche d’ajout.
Recherche vide/en erreur	Service, visibilité des sources, observatoires, langue, collection et journaux.
Sauvegarde refusée	Évaluations, entreprise/manager, quota et réponse serveur.
Carte vide	Deux évaluations positives ; motivation masquée pouvant rester absente.
Compétence d’emploi non retirable	Emploi principal/alternatif, verrou explicite ; les protections serveur peuvent subsister avec un contrôle visible.
Onglet manager absent	Visibilité et bo_prevent_see_user_skill ; les droits d’ajout/évaluation ne remplacent pas la lecture.
Liste API différente	Défaut d’approbation nextgen, entreprise/population, langue et sources ; vérifier la route.

Coexistence et sources

• Observé : 23 octobre 2026, profil/bibliothèque historiques et détail manager ; aucun formulaire dédié de sauvegarde inspecté. Captures complètes avec données personnelles masquées.
• Vérifié dans le code : src/Main/ConfigBundle/Entity/Setting.php, Form/Type/SchoolsettingType.php, Controller/SkillLibraryController.php ; src/Service/SkillLibraryUrlManager.php ; src/Customer/ProfileBundle/Services/SkillSearcher.php ; modèles profil/bibliothèque ; src/Service/Skills/{SkillQuotaService,SkillDeletionService,LockedSkillSourceService}.php ; SkillSection.php manager. Préfixes et révisions dans les sources techniques.
• Vérifié : routes et DTO user-skill nextgen. La configuration Performance evaluation concerne les évaluations, sans prouver un remplacement des paramètres de cartographie ni leur priorité sur l’historique.
• Non vérifié : défauts d’enregistrement des commutateurs, tous les héritages/surcharges, paramètres de production, retour arrière exécuté, graphiques à cinq niveaux, configuration sauvegardée et compatibilité des services déployés. Aucune migration automatique de l’UI établie.

Le guide fonctionnel inclut l’ajout sauvegardé puis retrouvé le 26 octobre 2026. Ces opérations collaborateur ne prouvent ni valeurs des commutateurs ni sauvegarde administrateur.