Objectifs passés et futurs — Redesign

Finalité et prérequis

Le collaborateur et ses évaluateurs utilisent les objectifs de performance d'un entretien nextgen pour évaluer la période précédente et préparer la suivante. La campagne doit inclure les questions correspondantes. Un objectif contient des résultats clés, une date cible et une pondération. Les axes, tâches et demandes de formation sont documentés dans le plan de développement.

Parcours collaborateur

1. Ouvrez l'entretien attribué et commencez ou reprenez la préparation.
2. Dans Objectifs passés, développez Afficher les scores et les résultats clés et évaluez chaque résultat obligatoire avec son contrôle configuré : Oui/Non ou mesure chiffrée.
3. Dans Objectifs à venir, consultez les objectifs existants avant d'en créer un. Saisissez le titre, la description facultative et la date cible.
4. Ajoutez au moins un résultat clé lorsque demandé. Choisissez si sa progression est quantifiée, enregistrez le résultat clé, puis l'objectif.
5. Vérifiez statut et pondérations. Une proposition du collaborateur peut nécessiter l'approbation de l'évaluateur.
6. Complétez les autres questions et corrigez les sections signalées avant de soumettre la préparation.

Parcours évaluateur

1. Dans l'espace manager, ouvrez la campagne et l'entretien du collaborateur attribué.
2. Évaluez les résultats clés des objectifs passés. L'exemple observé proposait Oui / Non à l'évaluateur.
3. Vérifiez objectifs futurs, échéances, résultats clés et pondérations. Acceptez ou rejetez les propositions en attente avec les actions autorisées. Le tutoriel vérifié exige un total de 100 %.
4. Un objectif créé par l'évaluateur dans le parcours de test est apparu Approuvé, avec un résultat clé et une pondération de 100 %. Ce n'est pas un défaut universel pour tous les rôles.
5. Validez l'ensemble du questionnaire avant de terminer la préparation et de passer aux étapes d'entretien et de finalisation.

Validation et dépannage

Situation	Action
Objectifs passés invalides	Notez chaque résultat clé obligatoire.
Objectifs futurs invalides	Conservez au moins un objectif en cours ou approuvé et résolvez les approbations en attente selon le message affiché.
Création impossible	Vérifiez titre, date cible et résultat clé requis.
Pondérations incohérentes	Vérifiez leur total et les contrôles disponibles.
Préparation toujours bloquée	Vérifiez les autres questions obligatoires, notamment compétences et synthèse.
Modification indisponible	Vérifiez identité, attribution et phase. Changer d'espace conserve l'identité.

Preuves et limites

Capture avant la saisie de l'évaluation manquante. Elle ne représente pas une soumission réussie.

Afficher en taille réelle

Observé en application — plateforme fictive PS Testing, 3 novembre 2026 : l'évaluateur a créé un objectif futur approuvé, avec date cible et résultat clé. Un objectif passé distinct a été créé puis son résultat évalué Oui. La validation a ensuite marqué ces deux sections complètes. Un problème séparé d'affichage des compétences a empêché la soumission finale ; signature et reprise dans une période ultérieure restent non vérifiées.

Vérifié dans le code : les composants nextgen PerformanceGoal/ du moteur de questionnaire incluent éditeurs, cartes, résultats clés et tutoriel. La conversion automatique et l'équivalence avec le legacy ne sont pas établies.